ממומן

דקנטר ForceBrands: פתיחת השיחה

כוח מותגים הינה חברת הגיוס המובילה בתעשיית מוצרי הצריכה. בכל חודש, המגייסים והאסטרטגים המובילים של החברה חולקים ייעוץ ותובנות פנים לגבי עולם היין.

אלפי מותגים חדשים מופיעים מדי שנה במקום, אך לא כולם יכולים לשכור. עם זאת, תפקידי הספק שמרו על רמת העסקה עקבית ותמיד מבוקשים. אבל מה בדיוק עושים הספקים? ומה היתרונות והחסרונות של התפקידים הללו? ביקשנו מהמגייסים המומחים שלנו לשקול איך זה לעבוד בצד ההיצע של תעשיית המשקאות. המשך לקרוא כדי לגלות את היתרונות, החסרונות וכמה טיפים פנימיים לנחיתה של תפקידים אלה.

מהם כמה טיפים מקצוענים לפריצה לענף המשקאות?
להתחיל את הקריירה שלך בענף הרוחות מאתגר. קשה להיכנס אליו. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להתחיל מקומת הקרקע לעבוד כנציג מכירות או לעבוד עם מפיץ. עליכם להוכיח שיש לכם מוטיבציה עצמאית להשפיע באופן מוחשי על המותג שאתם רודפים אחריו. הם רוצים שמישהו יוכל להפעיל מיד. עבור ספק גדול בהרבה, הדרך הטובה ביותר להיכנס היא להשיג תואר שני, להיות בוגרת תואר שני במנהל עסקים, ויש להם ניסיון בעבודה בענף CPG. וודאו שאתם מקבלים בסיס בסיסי בידע המסורתי בענף וזה מה שיידרש כדי להתארח על ידי ספק גדול בהרבה.

מה על המועמדים לחפש בחברה?
על המועמדים להביט בצוות ההנהלה ולשאול את כל אחד מהדברים הבאים: האם הם אנשים בעלי רקורד מוכח בבירה, יין ומשקאות חריפים? האם יש להם את הרקע הכספי לנהל צוות אפקטיבי? האם הם מתמקדים בהתפתחות אישית ויש להם את המשאבים לכך? האם יש להם משאבים לשיווק חוויתי? מותגים שיש להם חוויה אגרסיבית סביב המותג שלהם הם אלה שצריך ללכת אליהם - הם משקיעים באנשים שלהם ובלקוחות שלהם.

האם יש ספקים 'טרנדיים'?
המותגים הטרנדיים והמוכרים ביותר הם אלה שהכי טוב למשוך כישרונות גדולים. למותגים אלה יש צוות מנהלים איתן, הם מבוססים היטב, ושאפתנים מספיק כדי להציע מניות פוטנציאליות בחברה מכיוון שהם רוצים אנשים בתעלות ומושקעים במותג לטווח הארוך.

אילו כישורים צריכים להיות למועמדים?
זה באמת תלוי בגודל המותג. עבור עסק קטן יותר, אתה צריך להיות מסוגל להבין מה הציפייה של הצוות שלהם ממך. במותג קטן יותר אתה הולך לחבוש כל כך הרבה כובעים. אתה לא תהיה סתם מנהל מכירות. אתה תכתוב את כל העסקאות עם המפיצים שלך. אצל ספק קטן האחריות שלך מרחיקת לכת וחיונית בהחלט לעסק שלך. עבור ספקים גדולים יותר, היום יום הרבה יותר ממוקד וישיר.

מה גורם למועמד אחד להתבלט מהשאר?
דבר אחד סופר חשוב, במיוחד עם חברות קטנות עד בינוניות, הוא התשוקה. אם אתה לא נלהב מזה, זה לא יעבוד. אתה צריך להיות בטוח שאתה אוהב את זה. אין שום סיבה לעבוד עבור מותג שאתה לא אוהב. יש כל כך הרבה הזדמנויות שם בעולם הרוחות ובספקים החדשים. אם אינך יכול למצוא משהו שאתה אוהב, חפש במקום אחר. ואל תפחד לנסות משהו חדש.