ממומן

דקנטר ForceBrands: פתיחת השיחה

כוח מותגים הינה חברת הגיוס המובילה בתעשיית מוצרי הצריכה. בכל חודש, המגייסים והאסטרטגים המובילים של החברה חולקים ייעוץ ותובנות פנים לגבי עולם היין.

דרק סייבל הוא אסטרטג מכירות דיגיטלי ב- ForceBrands המסייע ללקוחות בלוחות המשרות המקוונים של המשרד ובמגוון השירותים המקיף. חובב יין אמיתי עם ידע עמוק על סטנדרטי ההעסקה בתעשייה, דרק חולק את מה שנדרש כדי לפתוח בקריירה בעולם היין. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד.

כוח מותגים: מלבד שיש להם תשוקה לענף, מה הם כמה מהסמכויות העיקריות שעומדים בפני המועמדים אם הם מעוניינים להתחיל קריירה בעולם היין?
דרק סייבל: אני לא יכול לזלזל כמה התשוקה חשובה להיכנס לעסק הזה - מדהים כמה סיפורים אתה שומע מוותיקים בתעשייה שמדברים על הקריירה שלהם שאומרים, 'לא הייתי מרוצה מהתפקיד הנוכחי ורציתי לעשות שינוי - רציתי לקחת את התשוקה שלי [יין] לקריירה, 'ולהמשיך להיות מנהלים ומנהלים של חברות במרחב. זה אמנם מתחיל בתשוקה טהורה יותר מכל דבר אחר, אבל זה לבד לא מספיק כדי להבטיח שתנחית את עבודת היין החלומית שלך. כניסה לתעשיית היין מסתכמת בידיעה איך זה עובד - ידע הוא כוח. על מנת להבין את נקודות הכניסה העיקריות בהן תוכלו להתחיל את הקריירה, עליכם להבין את מערכת ההפצה בת שלוש הקומות ומה דרוש בכדי להביא יין מהגפן לכוס.

פֶּנסיוֹן מָלֵא: מהם חלק מתפקידי הכניסה הטובים ביותר להיכנס לענף?
DS: על המועמדים להתחיל בהחלטה האם הם מעדיפים לעבוד עבור הצוות שמאחורי היינות (ספק) או עבור מי שיוצא למכור אותו לצרכנים ליהנות מהם (סיטונאים). אני ממליץ לבדוק תפקידי מכירות ושיווק, שהם נקודות הכניסה הנפוצות ביותר עבור אנשים ללא ניסיון להיכנס לתחום. בתפקידי בעבודה צמודה עם לוח המשרות הספציפי שלנו, BevForce, ראיתי דרישה מתמדת לשגרירי המותג ונציגי המכירות - שניהם תפקידים נהדרים ברמת הכניסה. נציגי מכירות מוטלים על הגדלת המהירות הכוללת וההכנסות של החברה וטיפול בחשבונות המקומיים או המקומיים שקונים את היין. שגרירי המותג, על אף שהם דומים לנציגי מכירות, נוטים להיות ממוקדים יותר במאמצי השיווק במטרה ליצור מעורבות בין המותגים, הצרכנים והקונים. מנהלי העסקה מחפשים תשוקה, דחף, ארגון ואישיות בקרב מועמדים אלה.

פֶּנסיוֹן מָלֵא: ככל שהתעשייה משתנה ומתפתחת, האם ראית תפקידים חדשים יותר מתגבשים?
DS: ככל שהתחרות על תשומת לב צרכני היין גוברת, ראינו גם הופעתן של חברות שיווק חווייתיות, שהיא חברה אחרת לגמרי המאפשרת הזדמנויות להתחיל קריירה ביין.

פֶּנסיוֹן מָלֵא: היין עבר מעבר בעשורים האחרונים - כאשר סיפור הסיפורים מילא תפקיד גדול בהרבה בבניית המותג הכללי. אתה יכול לדבר עם זה קצת יותר ואיך זה משנה את משחק הגיוס?
DS: יין הוא עסק הבנוי על היסטוריה וסיפורי סיפורים. אנשים מחפשים כל הזמן לדעת יותר על היינות שם בחוץ. כל קריירה שאתה רוצה להמשיך ביין תסתמך על הלהיטות המתמשכת שלך למנף את הסיפורים של האנשים שמאחורי המותגים כדי לייצג כראוי את העבודה הקשה הכרוכה בייצור ובמכירת היין.

פֶּנסיוֹן מָלֵא: איזו עצה היית חולק עם מחפשי העבודה כיצד לגרום למועמדותם להתבלט בקרב התחרות?
DS: חשוב כל כך להכיר את התרבות המשתנה בעולם היין. ישנם מותגים חדשים הנכנסים לשוק על בסיס יומיומי וחסמי הכניסה הולכים ופוחתים מדי יום. מותגים תופסים יותר תרבות סטארטאפים ומחפשים עובדים בעלי אישיות ומוסר עבודה נכונים מעל לכל דבר אחר. כשמשלבים את התשוקה ליין עם הדחף להצליח, וודאו כי מהדהד עם המעסיקים. זה חשוב במיוחד אם אתה בא מחוץ לתעשייה. מעסיקים רבים המחפשים תפקידים ברמה זוטרה מזכירים גם דחיפות שיש לוותיקים רבים מלהשתמש בהם בדרך מסוימת של מכירה, ולכן יש המון חברות שמעוניינות להגדיר מחדש את האחריות של תפקידי הליבה הללו ולחזור ל מנטליות אנרגטית יותר. במילים אחרות, יש התלהבות אמיתית מהתעשייה ומוסר עבודה מרשים מכיוון שזה זמן נפלא להצטרף לתעשיית היין - וזה די והותר כדי להתרגש.