איש מכירות לשעבר של פיור די סול , מתקן ריסוק ויין בתפזורת בהתאמה אישית וחברת האם של יקב Ca ’Momi ומסעדות Ca 'Momi בנאפה, הגישו תביעה נגד החברה בגין כך שהוא פיטר אותו בשל היותו 'זקן מדי'.

ג'וזף ווייט טוען שהוא פוטר זמן קצר לאחר שגילו נחשף בפני עמיתים לעבודה והוא בחר שלא להשתתף בסמינר חובה בחסות המעסיק.

החברה מכחישה את הטענות בתביעה שהוגשה לבית המשפט העליון במחוז נאפה בקליפורניה.

ה מרשם עמק נאפה דיווחה לראשונה על התביעה ביום שני. דוא'ל לעורך הדין של ווייט, צ'רלס וויש , המתמחה בדיני עבודה, לא הוחזרו מיד, וגם הודעות דוא'ל לעורך דינו של פיור די סול, דייוויד דל שֶׁל קומבס ודאנלאפ .

על פי התביעה, ווייט החל לעבוד אצל Four, Inc. , המכונה כיום פיור די סול, כמנהל מכירות אזורי בשנת 2014, ומוכר יין במינסוטה, מונטנה, צפון דקוטה, דרום דקוטה, ויומינג, איווה, קנזס, מיזורי ונברסקה.

במהלך השתתפותם בפגישת מנהלי מכירות אזוריים בנאפה, מנהל המכירות הארצי שאל את ווייט בגילו בקול, נכתב בתביעה. ווייט היסס, אך בסופו של דבר הודה שהוא בן 67. המנהל הלאומי אמר אז, על פי התביעה, כי ווייט 'זקן מדי' לעבוד בענף.

במהלך הפגישה בת שלושת הימים נאמר בתביעה כי מתקיים סמינר חובה בנושא 'מסחר מקודש', שתואר כ'מדריך לבניית קהילה רוחנית במקום העבודה '. לבן, רומי קתולי ועובד אחר ביקשו לעזוב מוקדם כדי להשתתף במיסה קתולית, על פי התביעה. לאחר מכן נמתחה בתביעה ביקורת על שניהם על עזיבתם. לבן פוטר ב -1 במאי 2015.

נקבע שימוע ל -14 בנובמבר.